寧夏博安特保安服務(wù)有限公司

　　工 作 簡 報

　　寧夏博安特保安服務(wù)有限公司                                                      2020 年 10 月 23 日

　　關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹銀保協(xié)【2020】29 號文件精神的報告

　　2020 年 10 月 19 日，我公司在《銀川市保安行業(yè)監(jiān)管群》微信平臺，看到宗榮杰大隊長轉(zhuǎn)發(fā)的一篇，關(guān)于寧夏新聞網(wǎng)“寧夏一 8 歲女童遭小區(qū)保安猥褻!涉事保安有犯罪前科已被拘留”的文章，引起公司領(lǐng)導(dǎo)層高度重視。

　　一、強化教育宣傳工作，高度領(lǐng)會文件精神。

　　10 月 21 日在收到銀保協(xié)會(2020)29 號文件之后，我公司在接到相關(guān)通報后，公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，立即召開管理人員會議，進行傳達(dá)學(xué)習(xí)和研究部署，切實做好學(xué)習(xí)和排查整改工作，引以為戒，堅決杜絕類似問題在我公司員工中發(fā)生，認(rèn)真嚴(yán)肅貫徹落實銀保協(xié)【2020】29 號文件精神，通過釘釘、微信的方式第一時間轉(zhuǎn)發(fā)到各項目保安群，告知大家重視此次事件。

　　二、加強人員信息排查，確保隊伍純潔性。

　　按照銀保協(xié)【2020】29 號《銀川市保安協(xié)會關(guān)于規(guī)范和加強保安隊伍建設(shè)與管理工作的通知》精神，要求各項目在以后的工作中更加嚴(yán)格加強保安隊伍管控力度，對公司所有保安員進行摸底排查，嚴(yán)格落實入職前人員背景審查，要求所有在崗保安人員必須提供個人無犯罪證明記錄，嚴(yán)禁招用不符合條件的人員擔(dān)任保安員，進一步建立健全保安人員聘用、管理、辭退等有效機制，嚴(yán)格落實應(yīng)聘審核，信息上傳、組織考試、通過上崗的程序，確保保安隊伍良性發(fā)展。

　　杜絕保安員發(fā)生違法犯罪案件，嚴(yán)禁出現(xiàn)監(jiān)守自盜、侵犯個人隱私或者泄露客戶保密的信息，嚴(yán)禁使用警用標(biāo)識的服裝裝備，規(guī)范儀容儀表，做到禮節(jié)禮貌，文明執(zhí)勤，對落實專項工作不到位，出現(xiàn)問題的人員將頂格處罰，追究各級管理人員責(zé)任。

　　三、加強保安隊伍管理、嚴(yán)肅保安服務(wù)紀(jì)律。

　　為了更進一步規(guī)范和加強我公司保安隊伍建設(shè)管理工作，充分發(fā)揮保安隊伍維護社會治安的作用，10 月22 日我公司領(lǐng)導(dǎo)以及辦公室行政人事部主任、保安經(jīng)理去各項目展開專題思想教育，以“加強保安隊伍管理、嚴(yán)肅保安服務(wù)紀(jì)律”為議題，認(rèn)真分析問題根源，堅決杜絕各類不良現(xiàn)象再次發(fā)生，積極強化保安員日常管理，凈化員工思想，確保員工全身心投入到工作中。

　　加強對保安服務(wù)活動的監(jiān)督檢查，嚴(yán)肅保安服務(wù)紀(jì)律，嚴(yán)禁侮辱打罵他人，嚴(yán)禁搜查他人身體，嚴(yán)禁限制公民人身自由，嚴(yán)禁扣押沒收他人證件和財物，嚴(yán)禁非法使用槍支警械，嚴(yán)禁參與追索債務(wù)，嚴(yán)禁采用暴力或者以暴力相威脅處置糾紛，嚴(yán)禁阻礙依法執(zhí)行公務(wù)。

　　通過此次學(xué)習(xí)，我公司把加強隊伍建設(shè)放在工作首位，提高隊伍整體素質(zhì)，增強服務(wù)意識，改善服務(wù)質(zhì)量，樹隊伍良好形象，領(lǐng)導(dǎo)小組實行層層負(fù)責(zé)制，目標(biāo)到人，責(zé)任到人，做到有獎、有罰、獎罰分明，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣。本次會議結(jié)束后，我公司對在崗表現(xiàn)突出的員工進行了獎勵，切實讓制度執(zhí)行落實實處，激勵舉措有章可循。

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　　2020 年 10 月 23 日